Рубрика: Прокуратура информирует

«Горячая линия» по вопросам соблюдения законодательства в сфере лесопользования

В рамках исполнения плана декриминализации лесной отрасли на базе прокуратуры Красноярского края, ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия, ГУ МВД России по Красноярскому краю, УФСБ России по Красноярскому краю, Министерства лесного хозяйства Красноярского края организована круглосуточная «Горячая линия» по вопросам соблюдения законодательства в сфере лесопользования.

Прием сообщений о нарушениях законодательства в сфере лесопользования, разъяснения действующего законодательства, осуществляется по горячей линии:

Прокуратурой Красноярского края +7(950)980-55-31;

ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия 273-02-99;

ГУ МВД России по Красноярскому краю 246-96-46;

УФСБ России по Красноярскому краю 299-06-20;

Министерство лесного хозяйства Красноярского края 243-28-25, 8(800)100-94-00.

Письменные обращения принимаются на адрес электронной почты: krpro@24.mailop.ru.

Обращения по вопросам, не связанным с лесопользованием, необходимо направлять в органы прокуратуры с использованием Единого портала Прокуратуры Российской Федерации либо через портал Госуслуг.

Информация о проведенных проверках, принятых мерах реагирования, восстановлении прав граждан и иные результаты работы прокуратуры Красноярского края в режиме реального времени отражаются: на официальном telegram-канале прокуратуры: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_24.

Горячая линия по инвалидам

Прокуратурой района 25.10.2022 будет проведена «горячая линия»  по вопросам исполнения и соблюдения законодательства об инвалидах и пенсионеров.

По данным вопросам  Вы можете обратиться с 14 часов до 18 часов по т. 8(39149)21189

ПАМЯТКА ПО ПРОВЕДЕНИЮ МОБИЛИЗАЦИИ

ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ.

ПАМЯТКА ПО ПРОВЕДЕНИЮ МОБИЛИЗАЦИИ

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в соответствии  с Федеральными законами от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с 21.09.2022 объявлена частичная мобилизация (комплекс мероприятий по переводу экономики Российской Федерации, органов государственной власти и местного самоуправления, организаций, Вооруженных Сил Российской Федерации  на работу в условиях военного времени).

Этапы мобилизации

Призыв граждан по мобилизации включает (постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 852):

— оповещение граждан и организаций о проведении мобилизации;

— явку (доставку) граждан в места сбора и (или) на пункты (места) приема мобилизационных ресурсов воинских частей (специальных формирований);

— документальное оформление призыва граждан по мобилизации;

Для оповещения граждан о сроках начала исполнения ими обязанностей по мобилизации соответствующим военным комиссариатом (федеральным органом исполнительной власти, имеющим запас) выписываются повестки.

Вручение повестки не означает, что гражданин будет призван по мобилизации. Повестка только обязывает явиться в военкомат. Решение о призыве на военную службу принимает призывная комиссия по мобилизации, в том числе с учетом изменения состояния здоровья.

Решение призывной комиссии по мобилизации о планируемом призыве граждан заблаговременно доводится военным комиссариатом до сведения граждан путем вручения им мобилизационного предписания с указанием номера, даты протокола заседания призывной комиссии по мобилизации и проставления соответствующей отметки об этом в их военных билетах.

Невыполнение требований, изложенных в повестке, влечет за собой ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ (штраф до 3 тыс. руб.).

С момента получения мобилизационного предписания гражданин приравнивается к военнослужащему по контракту и нарушение им требований законодательств о военной службе влечет уголовную ответственность (глава 33 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

Порядок действий при получении повестки

При получении повестки необходимо не уклоняться от ее получения, получить под роспись, явиться в военный комиссариат с документами, указанными в повестке. При наличии оснований представить документы, которые служат основанием для отсрочки.

Гарантии трудовой деятельности

 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранять рабочее место. Действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается.

Согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным 27.09.2022 на сайте http://www.mintrud.gov.ru, для приостановления трудового договора работнику нужно представить работодателю повестку. Дистанционные работники направляют скан повестки. Если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор приостанавливается на основании приказа работодателя.

На основании приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент.

Постановлением Правительства края мобилизованным гражданам предусмотрена единовременная выплата в сумме 100 тыс. рублей.

Основания для отсрочки

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» установлено осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.

В соответствии с действующим законодательством лица, не имеющие боевого опыта (в том числе выпускники военных кафедр), а также не имеющие военно-учетных специальностей, не освобождаются от призыва.

Возраст не является ограничением призыва на службу (за исключением предельного возраста, указанного в ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Исчерпывающий перечень оснований для отсрочки от призыва определен ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Указами Президента РФ от 24.09.2022 № 664, от 21.09.2022 № 647:

—    категория здоровья «Г», «Д»;

—     имеющим четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;

— уход за больным родственником, опекуны (попечители) несовершеннолетнего родного брата и (или) родной сестры при отсутствии других лиц;

—  имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

—    матери которых, кроме них, имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

—    забронированным;

—    студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по в государственных образовательных организациях;

—   работники предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Трудовые отношения с работодателем-физическим лицом и индивидуальным предпринимателем

Согласно действующему законодательству работодателем может выступать не только юридическое лицо, но также любой гражданин, в том числе не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Работодатель-индивидуальный предприниматель Работодатель-физическое лицо
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в общем порядке. Трудовой договор с работодателем ИП, который относится к микропредприятиям, заключается на основе утвержденной типовой формы (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией).
Ведение трудовых книжек
Ведутся на каждого работника. Работодатель — физическое лицо, трудовые книжки не ведет, при этом документом, подтверждающим период работы у него, является письменный трудовой договор.
Изменение трудового договора
Работодатель-индивидуальный предприниматель вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в одностороннем порядке только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда
Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен как по общим основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Трудовой договор может быть прекращен как по общим основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Однако, работодатель — физическое лицо должен зарегистрировать в уведомительном порядке факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Трудовые споры
Разрешаются комиссиями по трудовым спорам (в случае создания у конкретного ИП) и судами Могут быть разрешены только в судебном порядке

С 1 марта 2023 года для лиц, имеющих судимость за совершение отдельных преступлений, устанавливается запрет на управление легковыми такси и общественным транспортом

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым вводится ограничение на осуществление перевозок пассажиров легковыми такси и общественном транспорте лицами, имеющими судимость, либо находящихся под следствием за следующие преступления.

— убийство;

— умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;

— грабеж или разбой;

— преступления против половой неприкосновенности;

— средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.

— аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств — членов ЕАЭС.

В отношении общественного транспорта

— за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности;

— аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС.

Для работодателей теперь требуется при приеме на работу сотрудников получать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам.

Работающим сотрудникам на 1 марта 2023 года необходимо предоставить работодателю справку об отсутствии судимости или преследования не позднее 1 сентября 2023 года. При невыполнении указанный требований сотрудник может быть уволен.

Прокуратура информирует

По инициативе работника расторжение трудового договора допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением. При этом согласно ст. ст. 14, 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение срока, в который работник имеет право отозвать заявление об увольнении, начинается в день, следующий за днем получения работодателем заявления об увольнении. (далее…)

С 1 марта 2022 года установлен порядок прохождения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием

Прокуратура района информирует!

С 1 марта 2022 года установлен порядок прохождения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием.

Федеральным законом от 02.07.2021 № 31-ФЗ внесены  изменения в Федеральный закон «Об оружии» и статьи 79 и 91.1 Федерального закона  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». (далее…)

Администрация Степно-Баджейского сельсовета © 2022
Создание сайтов — www.msonline.ru